Plan LGTBI y Protocolo LGTBI

obligatorios en empresas y
organizaciones

La adopción e implantación
de un Protocolo LGTBI y de
un Plan LGTBI , es una
obligación de la empresa que
se ha de materializar antes
del 1 de marzo de 2024.

En Igualia somos
especialistas en Igualdad y no
Discriminación, y llevamos
más de 15 años ayudando a
empresas a implementar
Planes que no solo cumplan
con la ley, sino que sean
efectivos

Además, garantizamos la
adaptación de los servicios
realizados a las últimas
actualizaciones normativas.
Por eso más de 300
empresas ya han implantado
su Plan LGTBI con Igualia

Igualia a tu lado en todo el proceso

NUESTROS SERVICIOS

PLAN LGTBI

Dirigido a todas las
empresas con más de
50 personas
empleadas

PROTOCOLO LGTBI

Para prevenir y actuar
en caso de acoso o
discriminación

FORMACIÓN LGTBI

Dirigida tanto a
profesionales como a
sensibilizar a toda tu
plantilla

No solo existe una obligación legal de dar cumplimiento a los preceptos normativos a través de la conocida ya como Ley Trans (Ley 4/2023). Casi cada CCAA dispone de legislación para la protección del colectivo LGTBI.

Igualia, tras años de experiencia, es la única empresa de España homologada para implementar la norma SGI DS-20. Esta norma SGI DS-20 permite establecer un sistema de Gestión de Diversidad Sexual en la empresa, garantizando la protección e integración de las personas del colectivo LGTBI.

Accede a este glosario y a la diferente documentación que te ayudará a implementar tu sistema de gestión certificable.


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